Approche directe

Nous prenons l’initiative d’aller vers les talents… que nous saurons convaincre de devenir candidats

KEYTAL International, c’est l’Approche Directe ou «Executive Search» de:

  • Dirigeants (de sociétés, de Business Units, d’Activités...), membres de Comités de Directions, etc…,
  • Managers, encadrant hiérarchiquement et/ou fonctionnellement des équipes,
  • Experts, spécialistes à compétences pointues et rares.

Ainsi, en suivant une démarche sur-mesure, nous prenons le temps de nous imprégner en profondeur du contexte, du poste à pourvoir et des perspectives d’évolution.

Sur la base de ce cahier des charges et de manière précisément ciblée, nous identifions les secteurs d’activité les plus proches par leur «logique de fonctionnement », et recensons méthodiquement les entreprises qui les constituent.

À l’intérieur de ces entreprises, nous identifions les professionnels les mieux à même de répondre au besoin exprimé.

Ils sont rarement en recherche active. Nous les approchons, toujours de manière confidentielle, et prenons le temps d'échanger avec eux pour les convaincre de l’intérêt de l’opportunité qui leur est proposée. Puis nous les évaluons rigoureusement lors d’entretiens de face à face, que nous confirmons systématiquement par des contrôles de références.

Enfin, nous accompagnons nos clients et les candidats retenus jusqu’à la décision finale… et très souvent au-delà.

Pour chacune de nos missions, nous nous appuyons sur :

  • Nos cercles professionnels, enrichis au fil des missions depuis de nombreuses années,
  • Une équipe de chargés de recherches et de partenaires de sourcing, multiculturels, qui interviennent en appui du Directeur de Mission, interlocuteur unique de l’entreprise cliente,
  • Des outils technologiques performants pour gérer l’ensemble de nos missions, les candidatures et les flux de communication, facilitant agilité et capitalisation.

Recrutement

Nous maîtrisons toutes les techniques traditionnelles de recrutement. Nous les avons désormais parfaitement adaptées à l’environnement numérique : web, job boards, réseaux sociaux, mobiles….

Nous nous appuyons sur :

  • une parfaite connaissance des outils numériques les mieux adaptés à la communication d’opportunités de carrières,
  • des outils technologiques performants pour gérer l’ensemble de nos missions, les candidatures reçues ainsi que les flux de communication. Ils permettent une agilité et une capitalisation aisées,
  • des outils de sélection adaptés, des entretiens approfondis aux tests de personnalité, complétés par des contrôles de références systématiques.

De Johannes Gutenberg à Steve Jobs…

Coaching

Nous contribuons à développer la performance et faciliter les transitions

Partant d’un métier de recherche de Dirigeants et d'Experts, nous avons été sollicités par nos clients pour accompagner leurs talents clés (parfois nos ex-candidats) tout au long de leur cycle de vie professionnelle.

Il peut ainsi apparaitre des moments particuliers de sa carrière où l’on a besoin d’un Coach, d’un levier, pour faciliter une transition : accéder au Comité de Direction de sa société, prendre une nouvelle responsabilité dans un univers métier peu connu, prendre une nouvelle envergure managériale, changer totalement de métier…

Assessment

Nous intervenons pour des évaluations approfondies de candidats, dans le but de :

  • sécuriser des recrutements externes,
  • conforter des mobilités internes.

Nous nous appuyons systématiquement sur un faisceau d’éclairages pour construire notre évaluation :

  • un ou plusieurs entretiens approfondis permettant d’évaluer la compétence professionnelle, ainsi que les capacités d’adaptation au poste et à son environnement,
  • la maitrise des tests et outils d’évaluation validés par la profession, avant tout basés sur la personnalité,
  • des contrôles de référence approfondis et systématiques.

Ces prestations sont toujours conduites avec un double regard :

  • celui du consultant «Directeur de mission», qui connait bien notre client et son contexte. L’évaluation est toujours placée dans cette perspective,
  • l’œil d’un deuxième consultant de KEYTAL International, centré sur les outils de tests et l’analyse de personnalité.

Nous remettons nos conclusions dans un dossier de synthèse, restitué et commenté individuellement en fin de parcours.

La sécurisation de la décision en faveur d’un candidat pressenti